Stell Dir vor, Du leitest ein Meeting.Du stellst eine neue Strategie vor, alle nicken, niemand fragt etwas – super, oder?Nur dass die Hälfte des Teams später in der Kaffeeküche sagt: „Das wird niemals funktionieren.“ Wie fühlt sich das an, wenn Du ehrlich bist?Ein bisschen irritierend, oder?Weil Du dachtest, alles läuft rund – und dann merkst: … Weiterlesen
„Feelgood Management“ – für manche klingt das nach Duftkerzen, Smoothie-Bar und „positiver Energie“ im Büro.Aber in der Realität hat es wenig mit Wohlfühlromantik zu tun.Es geht um die betriebswirtschaftliche Relevanz von Zufriedenheit. Denn Menschen, die sich gesehen, verstanden und sicher fühlen, arbeiten anders:Sie denken mit, sie bleiben länger, sie übernehmen Verantwortung. Und genau da wird … Weiterlesen
Feel-Good-Management (FGM) ist eine strategische, ganzheitliche Form der Personal- und Organisationsentwicklung, die darauf abzielt,👉 das Wohlbefinden, die Motivation und emotionale Bindung der Mitarbeitenden systematisch zu fördern –und dadurch Produktivität, Innovationskraft und Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Es geht also nicht um „Happy Clappy“-Kultur oder Gratis-Obst, sondern um die bewusste Gestaltung von Rahmenbedingungen, in denen Menschen sich sicher, … Weiterlesen
Die Umsätze stimmen, Projekte laufen, alles scheint stabil – und trotzdem verlierst Du plötzlich gute Leute.Top-Talente, auf die Du Dich immer verlassen konntest, sind plötzlich „innerlich weg“ oder gleich ganz verschwunden. Du fragst Dich: Warum?Sie wurden doch gut bezahlt. Sie hatten Freiheiten. Boni. Aber die Wahrheit ist: Menschen verlassen keine Jobs. Sie verlassen Führungsstile. Und … Weiterlesen
Du sitzt als Geschäftsführer in einer Strategierunde.Alle nicken. Keiner widerspricht.Du präsentierst Deine Idee – sie wird als „spannend“ bezeichnet (immer ein verdächtiges Wort).Du verlässt den Raum mit dem Gefühl: „Läuft.“ Und zwei Wochen später scheitert genau dieses Projekt.Niemand hatte was gesagt. Niemand hatte gewarnt. Das ist die stille Krankheit der Chefetagen: die Feedback-Isolation.Oder, wie es … Weiterlesen
Konflikte im Team? Ach was. „Läuft doch alles.“Das ist meist der Satz, den man von genau den Führungskräften hört, in deren Teams gar nichts läuft. 😅 Die Stimmung kippt, Meetings fühlen sich zäh an, manche Mitarbeitende schweigen plötzlich, andere reden zu viel – und die Leistung? Läuft noch irgendwie.Aber unter der Oberfläche brodelt’s. Und das … Weiterlesen
Du denkst, in Deinem Team läuft alles rund?Kein Streit, keine Beschwerden, jeder arbeitet – vielleicht sogar freiwillig länger als nötig? Dann sei wachsam.Denn wo keine Konflikte sichtbar sind, liegen sie oft unter der Oberfläche.Und die Frage ist nicht, ob sie da sind –sondern, wie lange sie dort schon schwelen. Wenn Stille zur Sprache wird 🤐 … Weiterlesen